根据国外的调查显示，研究员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

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情绪在决策中扮演的角色是极其复杂的，苹果将情感和理性简单的一分为二更是不正确的。如今，本现沃顿商学院市场营销学教授兼宾夕法尼亚大学教授的芭芭拉·米勒斯(BarbaraMellers)和迈克尔·普莱特(MichaelPlatt)正通过市场营销、本现心理学和神经系统科学进行交叉研究，试图探究是哪些共性推动了“超级预言家”做出更好的决策。

都研人们在团队中做出的预测明显更加准确。

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(责任编辑：卢凯彤)